신중년 적합직무 고용 장려금, 최대 960만 원 지원받는 방법은?

만 50세 이상 실업자를 신중년 적합직무로 신규 채용한 사업체라면, 최대 960만 원의 인건비 지원을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 글에서는 신중년 적합직무 고용 장려금 제도에 대해 자세히 안내해드리겠습니다.

신중년 적합직무 고용 장려금이란?

정부는 중년·노령층 근로자 일자리 창출을 위해 '신중년 적합직무 고용 장려금' 제도를 운영하고 있습니다. 이 장려금은 만 50세 이상의 실업자를 정규직 또는 무기계약직으로 신규 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 사업체에 지원됩니다.

지원받을 수 있는 금액은 다음과 같습니다:

이 글을 통해 어떤 사업체가 이 지원금을 받을 수 있는지, 그리고 어떻게 신청해야 하는지 알아보겠습니다.

신중년 적합직무는 한국고용직업분류의 소분류에 등재된 직무 중에서 지원제외 직무가 아닌 직무를 말합니다. 정부가 미리 지정해놓은 직무가 아니라면 장려금을 받을 수 있습니다.

신중년 적합직무 고용 장려금을 지원받기 위해서는 사업체와 근로자가 정해진 요건을 충족해야 합니다.

우선지원 대상기업:
- 상시근로자 수가 적은 사업체로, 예를 들어 숙박 및 음식점업, 도매 및 소매업 등에서 상시근로자 수가 200명 이하일 때 지원을 받을 수 있습니다.
중견기업:
- 한국중견기업연합회에 가입된 기업으로, 장려금을 지원받을 수 있습니다.

일부 업종이나 조건을 충족하지 않는 사업체는 지원을 받을 수 없습니다. 예를 들어, 유흥업종이나 임금체불이 발생한 사업체는 지원에서 제외됩니다.

신중년 적합직무 고용 장려금을 지원받기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다:

장려금은 근로자를 채용하기 전에 반드시 신청해야 합니다. 승인받기 전에 채용한 경우에는 원칙적으로 지원 대상에서 제외됩니다.

신청 방법은 다음과 같습니다:

장려금은 월 단위로 산정되지만, 지급은 6개월 단위로 이뤄집니다. 즉, 6개월 동안 고용을 유지해야만 장려금을 받을 수 있다는 점을 유의하세요.

신중년 적합직무 고용 장려금에 대한 자세한 내용은 고용노동부 웹사이트에서 확인할 수 있으며, 궁금한 사항은 고용노동부 상담센터(☎1350)로 문의하면 됩니다.

이렇게 신중년 적합직무 고용 장려금 제도를 통해 만 50세 이상 근로자를 채용하는 사업체가 많은 지원을 받을 수 있습니다. 중년층의 재취업을 지원하는 이 제도를 잘 활용해 보시길 바랍니다.

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